Нарушение трудовых прав: от кого ждать помощи?
Трудовые споры занимают второе место по частоте обращений в суд сразу после семейных. Незнание норм законодательства Российской Федерации в сфере труда может привести к нарушению прав работника. И работодатель не редко осознанно или, реже, по незнанию поворачивает спорную ситуацию таким образом, чтобы иметь перевес выгоды на своей стороне. Юрист по трудовым спорам поможет восстановить нарушенные права каждой из сторон.
Кому нужна консультация по трудовому законодательству?
Такой вид юридической помощи может быть актуальным, как для работника, так и для руководителя организации. У каждого из них возникают свои нюансы.
У первого часто возникают такие проблемные ситуации, как:
- незаконное увольнение;
- задолженность по заработной плате;
- незаконное взыскание за, якобы, нарушение трудовой дисциплины;
- привлечение к материальной ответственности за мнимый ущерб организации;
- отказ руководства в оформлении распорядительной документации (приём на работу при фактическом её выполнении со стороны работника, отказ в праве на отпуск или оформлении больничного листа, отказ от приёма заявления на увольнение);
- увольнение после испытательного срока, без выплаты заработной платы, за отработанное время;
- увольнение беременной женщины.
- как правильно составить трудовой договор;
- как взыскать с сотрудника материальный ущерб, нанесённый им организации;
- как правильно уволить работника за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы);
- как сократить штат, не нарушив права сотрудников;
- как оформить очередной или декретный отпуск, временную нетрудоспособность, материальную помощь и многое другое.
Трудовой спор можно решить тремя способами:
1. С подачи юриста по трудовому праву, который даст разъяснения каждой из сторон, выступая посредником между работником и работодателем.
2. На заседании комиссии по трудовым спорам.
3. В суде.
У каждой из сторон есть свои претензии, которые невозможно урегулировать без знаний нюансов трудового законодательства. Трудовое право регулируется не только Трудовым кодексом Российской Федерации, а и множеством других правовых документов, степень актуальности которых в том или ином случае может решить только квалифицированный юрист по трудовым спорам.
