В 2013 году было изменено законодательство Казахстана относительно трудовой миграции. Теперь гражданам РК значительно легче получить разрешение на использование иностранной рабочей силы.

Изменения внесены во многие законы: административный, налоговый, а также миграционный. Как и прежде, больше преимуществ у иностранцев, являющихся гражданами страны, с которыми у Казахстана установлен безвизовый режим. Всем остальным категориям понадобится оформление виз в Казахстан, иначе они не смогут работать в республике.

Работа в Казахстане для иностранцев: особенности деятельности

Регистрация, как и прежде обязательна – осуществить ее необходимо в течение 5 дней (календарных, а не рабочих). Также необходимо на счет комитета по налогам перечислить предварительный платеж – 3704 тенге за каждый месяц, который иностранец планирует проработать в Казахстане. Внимание! Предварительно потребуется обратиться в налоговое управление для получения ИНН.

Обратившись в отделение миграционной службы, гражданину другой страны необходимо:

• оформить заявление на визу;
• заполнить анкету;
• приложить к документам копии миграционной карточки и паспорта, а их оригиналы предъявить специалистам службы для ознакомления и сверки;
• предоставить квитанцию об оплате платежа в налоговый комитет;
• указать запланированный срок работы (1-3 месяца).

Дополнительные требования: прохождение дактилоскопирования и постановка на фотоучет в полиции, наличие медицинской страховки. Важно! Каждому гражданину Казахстана разрешается привлекать не более пяти иностранных работников в текущий момент времени.

Основные изменения

Прежде за нарушения законодательства республики ответственность накладывалась на работодателя, теперь она возложена на работника. Также расширена квота наиболее популярных и востребованных профессий, таких, как повар, строитель и многих других. Упрощение процедуры, по мнению инициаторов внесения изменений в законы, должно увеличить налоговые поступления в государственную казну.

Так как увеличены размеры штрафов, теперь гораздо выгоднее оформить иностранного сотрудника официально, особенно, если ему требуется визовая поддержка здесь, чем принимать на работу нелегалов. Сейчас благодаря более жесткому контролю, осуществляемому над гражданами других государств, вряд ли работодатели рискнут нарушать законы – это грозит значительными финансовыми затратами.