Кабинетом Министров 27.05.13 года было принято постановление, которое регулировало порядок выдачи документов, разрешающих работу иностранных граждан в Украине. Несмотря на некоторые изменение, которые были внесены позже, основной порядок того, как трудоустроить иностранца в Украине, остался прежним. Прежде чем продолжить дальше, следует сделать акцент для украинских работодателей на том, что законодательство устанавливает массу ограничений, которые препятствуют обильному притоку рабочей силы из-за рубежа, а делается это для того, чтобы украинские специалисты не конкурировали с иностранными. В связи с этим нужно понимать, что процедура по получению разрешающих документов на трудоустройство просто не может быть простой по определению. Собственно, это правило распространяется и на такие виды процедур, как вид на жительство, получение гражданства и так далее.

Срок выдачи специального разрешения

Впервые установленные правила для выдачи документов, разрешающих трудоустройство иностранцев, позволяли определить общий срок на уровне 30-60 дней. Такой широкий диапазон объясняется наличием или отсутствием веских оснований для выдачи разрешения. Если их нет, то в обычном порядке стоит запастись терпением на пару месяцев и это еще в лучшем случае.

Основные затруднения связаны с тем, что центр занятости обязан тщательно проверить целесообразность привлечения работника из-за границы и степень его соответствия открывшейся вакансии. Следует учитывать, что любые ошибки при подаче заявления или других документов могут значительно затянуть даже вышеприведенные сроки или вовсе послужат причиной вынесения отрицательного решения о выдаче разрешения, которое можно будет оспорить только в судебном порядке.

Основные этапы

Процесс получения выглядит примерно следующим образом. Для начала украинский работодатель обязан посетить отделение службы занятости по месту жительства (для ФЛП) или по месту деятельности (для юридических лиц) и указать на наличие освободившейся вакансии. Это заставит сотрудников центра занятости внимательно изучить существующую базу безработных специалистов в Украине, чтобы выявить лиц, которые могли бы претендовать на освободившееся рабочее место.

Если такие кандидаты не будут найдены или работодатель приведет веские причины, почему они не могут занять освободившуюся вакансию, то тогда у него будет право попросить о приглашении в Украину специалиста из-за рубежа. Для этого он обязан подать заявление, документы, которые подтверждают личность потенциального работника и его степень образования (квалификации).

После этого на комиссии в центре занятости, собирающейся раз в 15 дней, будут рассмотрены все обстоятельства прошения, которое может быть, как удовлетворено, так и отклонено. В любом случае работодателя должны уведомить о вынесенном решении, а на официальном портале службы занятости Украины эта информация обязана быть продублирована.

В случае положительного решения, соответствующий документ, разрешающий трудоустройство иностранца сроком на один год, будет выдан работодателю после уплаты последним специальной госпошлины.