Существует множество сайтов по поиску работы. Несколько достойных вакансий можно обнаружить на бирже труда. Подбор желаемой должности в кадровых агентствах является платным, но вы можете посмотреть объявления о вакансиях совершенно бесплатно. Как же найти интересную работу, которая была бы в удовольствие и приносила хороший заработок? По каким критериям стоит отбирать предложенные варианты?

Прежде всего поиск работы следует начинать исходя из своего образования. Кто-то окончил институт экономики и менеджмента, кто-то строительный университет, кто-то юриспруденцию. И в зависимости от своих навыков стоит просматривать те вакансии, основы которых были получены в высшем учебном заведении. Конечно, можно всегда сменить профиль своей деятельности и попробовать что-то новое. Стоит, однако, учесть, что, к примеру, нотариусом на работу никак не устроиться, если образование только экономическое или техническое. То есть один из важных критериев – адекватно оценивать свои умения и знания, полученные в университете, и то, как их можно применить на практике.

Второй, не менее важный критерий – это, конечно, заработная плата. Естественно, на начальном этапе оплата труда может быть не столь высокой, как хотелось бы, но если набраться опыта, зарекомендовать себя как ответственный и исполнительный сотрудник, демонстрировать свое желание развиваться и увеличивать прибыль компании, то можно рассчитывать на достойную заработанную плату и карьерный рост.

Третий критерий отбора – месторасположение будущей работы. Не стоит искать её в другом конце города, если дорога до работы будет занимать слишком много времени или плата за проезд будет существенно велика. Поэтому лучший вариант найти подходящую должность недалеко от дома или, по крайней мере, с хорошим заработком.

Четвертый критерий отбора вакансий – известность компании. Если организация зарекомендовала себя с положительной стороны, коллектив в ней сплоченный и дружный, отсутствует текучка кадров, все сотрудники одеты по дресс-коду, то сомнения возникнуть не должны. Однако, если менеджер по подбору персоналу уверяет, что компания постоянно развивается, ищет новых кандидатов на определенные должности, а сам офис выглядит не солидно и менеджер своим видом и поведением дает понять, что заработанная плата здесь невысокая, то не стоит устраиваться на эту работу.

Пятый критерий – наличие карьерного роста. Занимая одну и ту же должность на протяжении 3 -4 лет, можно столкнуться с отсутствием личностного развития, желанием и стремлением что-то изменить в жизни, двигаться вперед и поэтому если карьерного роста нет – стоит задуматься.

Итак, рассмотрены несколько критериев отбора вакансий. Важно помнить, что, приступая к стажировке, лучше сразу определиться подходит ли данная должность, все ли нравится в работе, устраивает ли график, коллектив, чтобы не тратить время впустую.