Ни в одной компании нефтегазовой отрасли России не уделяется такое внимание поддержке молодых работников, созданию условий для её профессионального и творческого развития. Об этом сегодня шла речь на ежегодной 14-й конференции молодых работников, которая состоялась в ДК "Нефтьче". Реалии развития топливно-энергетического комплекса таковы, что молодые талантливые специалисты становятся одним из ключевых конкурентных преимуществ компаний, с таких слов начал свое выступление Ренат Мамин - председатель молодежного комитета ОАО "Татнефть". Ренат Мамин – Председатель Молодежного комитета ОАО "Татнефть": «Благодаря мудрой политике руководства Компании «Татнефть», за эти годы была выстроена система по работе с молодежью, накоплен богатый опыт по привлечению и закреплению молодых специалистов, который позволяет нам с уверенностью браться за решение этих проблем». Сегодня в предприятиях группы компаний "Татнефть" трудятся около 30 тысяч молодых работников, что составляет 32% от общей численности персонала. Из них 1770 человек это руководители. Ещё 6 200 человек занимают должности инженеров, специалистов и служащих. Естественным желанием молодых работников является успешная карьера, однако необходимо понимать, что карьерному росту должен предшествовать рост профессиональный. И в компании для этого созданы все условия. К примеру, раскрыть свой интеллектуальный потенциал позволяют семинары по секциям Центрального совета молодых специалистов. Растет и количество подаваемых молодежью рационализаторских предложений. Если в прошлом году их было 8 447, то в этом году их уже 9 481. Ожидаемый экономический эффект от внедрения составляет 757 миллионов рублей. В этом году, как и прежде, реализовывалась программа получения жилья по социальной ипотеке. В 2013 году квартиры по системе ипотечного кредитования получили 249 молодых семей. В течении года проводилась работа по организации соревнований по различным видам спорта. Эти вопросы озвучили в своих докладах председатели молодежных комитетов компании. Большая часть вопросов, пришедших от участников конференции, была связана как раз с социальными аспектами. Молодежь предложила увеличить материальную помощь при вступлении в брак и рождении детей, больше выдавать абонементов в спортивные комплексы. Отвечая, заместитель генерального директора по кадрам и социальным вопросам Рустам Мухамадеев сказал, что более подробно предложения будут рассмотрены на согласительной комиссии по подготовке Колдоговора-2014. В завершении пленарного заседания конференции Наиль Маганов - генеральный директор компании «Татнефть», высоко оценил работу Молодежного комитета. По традиции в завершении мероприятия состоялись выборы молодежного комитета на 2014 год. В торжественной обстановке лидеры молодежи были награждены почетными грамотами. За высокую ииновационную активность были награжденеы лучшие рационализаторы.

Светлана Антонова