Статьи за июнь
Среда, 15 Августа 2018 16:53

Новости за 13 августа 2018

Оцените материал
(0 голосов)

Похожее видео

Общие положения. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничений в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При приеме на работу. Требования по приему на работу являются едиными, то есть прием на работу граждан предпенсионного возраста не отличается от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом Российской Федерацией (далее ТК РФ) предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Таким образом отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Такое обстоятельство как достижениепредпенсионного возраста не может являться основанием для отказа. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Обратите внимание: отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ). По содержанию трудового договора. Требования, установленные к оформлению и содержанию трудового договора, в полном объеме распространяются на трудовые отношения с гражданами предпенсионного возраста. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить трудовой договор на неопределенный срок. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан заключенным на неопределенный срок. Прием на работу на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. При этом нужно знать, что закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии. Испытание для принимаемых работников предпенсионного возраста может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 ТК РФ. То есть включение условия об испытании возможно только по соглашению сторон, то есть его следует включать в трудовой договор и приказ о приеме работника на работу.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В числе требований законодательства – отсутствие запрета на работу по совместительству. В соответствии со ст. 601 ТК РФ любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и т.д. По режиму рабочего времени и времени отдыха. Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста. Повышенный уровень гарантий работникам предпенсионного возраста по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников и производственной сферы приведены в пункте 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда 23 июня 1980 года. Например, работодателям рекомендуется: - изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы; - приспосабливать рабочее место и задания к трудящемуся, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи; - организовать систематический контроль состояния здоровья работников; предусматривать на рабочих местах соответствующий контроль за обеспечением безопасности и гигиены труда работников. По отпускам. Трудовым законодательством определен единый порядок предоставления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам вне зависимости от возраста. При этом закреплены категории работников, которые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время. В случае если работники предпенсионного возраста попадают в предусмотренные законодательством категории лиц, то они также могут воспользоваться своим правом на предоставление им отпуска в удобное время. К примеру, работники предпенсионного возраста, если они признаны пострадавшими в результате аварии на Чернобыльской АЭС, то в силу пункта 5 статьи 14 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» имеют право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Аналогично своим правом при наличии определенных законом обстоятельств могут воспользоваться работники предпенсионного возраста при решении вопроса предоставления отпуска без сохранения заработной платы. По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам при наличии его письменного заявления. Продолжительность отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. В то же время в некоторых случаях на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке. Так, если работник предпенсионного возраста является инвалидом, то при обращении работника с письменным заявлением работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Если работник предпенсионного возраста является родителем или женой (мужем) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, то по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 14 календарных дней в году. В случаях регистрации брака, смерти близких родственников работникам предпенсионного возраста предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. При увольнении. Права работников, в том числе предпенсионного возраста, обеспечены гарантиями, закрепленными в законодательстве о труде. К числу таких гарантий относятся, в частности: право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, без каких-либо обоснований (ст. 80 ТК РФ); возможность увольнения работника по инициативе работодателя только в случаях и по основаниям, установленным законом (ст. ст. 77, 81 ТК РФ). ТК РФ содержит практически исчерпывающий список оснований для прекращения трудовых правоотношений по инициативе работодателя. Не вызывает сомнения, что все требования трудового законодательства РФ при расторжении договора со стороны работодателя должны быть соблюдены. Об административной ответственности. Нужно помнить, что за нарушение трудовых прав работников, включая работников предпенсионного возраста, предусмотрена административная ответственность. Так, за нарушение порядка оформления приема на работу и оформления трудового договора, порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения), за непредставление отпуска, за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
Средняя общеобразовательная школа с татарским языком обучения «Нур» объявила о приеме детей, сообщает пресс-служба ДУМ РТ. Новая школа находится рядом с женским отделением Альметьевского исламского медресе им. Р. Фахреддина. Образовательное учреждение распахнет свои двери 1 сентября по инициативе Духовного управления мусульман РТ и Альметьевского мухтасибата. В школе помимо общеобразовательных предметов дети смогут на факультативах изучать исламские дисциплины. Обучение для девочек и мальчиков проводится отдельно. В новом 2018/2019 учебном году планируется обучение 15 мальчиков и 15 девочек. В конце июля муфтий Татарстана Камиль хазрат Самигуллин ознакомился с ходом ремонтных работ в здании, условиями для учебного процесса и учебными программами школы «Нур». На данный момент ремонт подходит к концу.
В Татарстане полным ходом идет уборка зерновых культур. Из 1,5 млн га уборочных площадей на сегодня убрано 640 тыс. га, или 43 процента от плана. Об этом на брифинге в Кабмине РТ сообщил министр сельского хозяйства и продовольствия республики Марат Ахметов. По словам спикера, на данный момент в Татарстане собрано 1,8 млн т зерна при урожайности 27,9 ц/га. На полях республики работают 2,3 тыс. единиц комбайнов разных модификаций. Ежесуточно намолачивается от 110 до 120 тыс. т зерна, отметил глава Минсельхозпрода РТ. «Август – самый насыщенный месяц для сельского хозяйства. Уже третью неделю идет уборка зерновых культур, заготовка кормов, посев озимых культур, основная обработка почвы под посев 2019 года», – рассказал Марат Ахметов.
Совет директоров ПАО «Татнефть» рекомендовал акционерам утвердить дивиденды по итогам первого полугодия 2018 года в размере 30 рублей 27 копеек за акцию, сообщает пресс-служба компании. Общий размер дивидендов в 70,4 млрд рублей, рекомендованный советом директоров, соответствует свободным денежным средствам, которые были накоплены компанией к концу первого полугодия 2018-го. Дивиденды по итогам шести месяцев текущего года и порядок их выплаты будут утверждены на внеочередном общем собрании акционеров «Татнефти», решение о созыве которого принял совет директоров. Оно будет организовано 28 сентября в форме заочного голосования. Список лиц, которые примут в нем участие, будет определен 3 сентября.
Во всех школах изданы приказы о подготовке к новому учебному году. Комиссиями, в состав которых входили представители администрации школ, заместители по АХЧ, председатели профсоюзов и уполномоченные по охране труда изучены кабинеты химии, физики, информатики, обследованы мастерские и спортивные залы, проверено гимнастическое оборудование и пищеблоки, также проведено изучение противопожарной безопасности образовательных учреждений. Об этом сообщила сегодня и.о. начальника Управления образования Альметьевского района Ирина Павловская на совещании с районным активом. Провел совещание глава Альметьевского муниципального района Айрат Хайруллин. Ирина Павловская отметила, что на сегодняшний день сеть образовательных учреждений района составляет 154 учреждения, из них: 92 дошкольных образовательных учреждения, 44 средних,10 основных общеобразовательных, 3 специализированные (коррекционные) школы: 1 санаторная, 2 вечерние, 2 учреждения дополнительного образования. При подготовке образовательных учреждений к новому учебному году выполнены следующие мероприятия: - капитальный ремонт в рамках Республиканской программы проведен в 7 дошкольных учреждениях на сумму 90 млн. 864,860 тыс. руб. (ДОУ №32,ДОУ №26, ДОУ №20, ДОУ №64, ДОУ №30, ДОУ ст. Миннибаево, ДОУ с. Абдрахманово); - капитальный ремонт 6 дошкольных образовательных учреждений за счет средств ПАО «Татнефть» на общую сумму 28 млн. руб. (ДОУ №40, ДОУ №45, ДОУ №47, ДОУ №52, ДОУ №59, ДОУ №65) и МБОУ «Елховская СОШ» - 22 млн.руб.; - капитальный ремонт в детских садах сел Тайсуганово, Русский Акташ и Кама-Исмагилово за счёт спонсоров; - текущий ремонт ДОУ и СОШ выделено 8 млн. 774,687 тыс. руб. из муниципального бюджета; (Маметьевская ООШ –ремонт спортивного зала, ДОУ с.Маметьево – ремонт кровли, восстановление стены, Калейкинская СОШ – ремонт кровли, Старосуркинский ДОУ – замена системы отопления, на решение обращений по Народному контролю); - на замену и ремонт пожарной сигнализации из муниципального бюджета выделено 5 400 104,52 рублей. По словам Ирины Павловской остались не завершенными ремонтные работы в МБОУ «Елховская СОШ», а также в детских садах сел Тайсуганово, Русский Акташ и Кама-Исмагилово. Ремонт данных учреждений проводится за счет спонсорских средств. Осмотр комиссией учреждений после капитального ремонта запланирован в период с 29 по 31 августа 2018 года. В 100% школ и садов установлен программно – аппаратный комплекс «Стрелец-Мониторинг» обеспечивающий наблюдение, обработку и передачу данных о параметрах возгорания, угрозах и рисках развития крупных пожаров. Еще одно из направлений подготовки школ к учебному году – это антитеррористическая безопасность. В рамках защищенности образовательных учреждений были проведены обследования наличия ограждения территории, наличие системы видеонаблюдения, пропускного режима, кнопки тревожной сигнализации. Во всех школах и детских садах города (83 учреждениях, 630 видеокамер) имеется система видеонаблюдения, осуществляется архивирование, хранение данных составляет 30 суток. Так же в образовательных учреждениях города установлена система контроля управлением доступа (СКУД), пропускная система осуществляется по электронным ключам. В заключение своего доклада Ирина Александровна подчеркнула, что созданию условий, гарантирующих охрану жизни и здоровья во время воспитательно - образовательного процесса уделяется особое внимание. Комментируя выше сказанное, глава района Айрат Хайруллин подчеркнул, что к проводимому капитальному ремонту в школах и детских необходимо подойти с максимальной ответственностью и завершить все работы до начала учебного года. А также призвал всех неравнодушных принять участие в благотворительной акции «Помоги собраться в школу» для оказания помощи детям из малообеспеченных семей, детям-инвалидам, многодетным семьям, детям безработных родителей.
14 августа в 14.00 Альметьевская картинная галерея приглашает жителей и гостей города на открытие выставки живописи «Дербент – окно на Восток». Выездная выставка призвана познакомить с историей и культурой древнего Дербента, грандиозными стенами города, великолепной цитаделью «Нарын-кала», с культовыми сооружениями. В собрание экспозиции выставки входят произведения художника, члена ТСХ России Агабалаева М.-М.А., художников М.Мушаилова, Л.Летифова и других. Особый колорит придают выставке произведения художницы, члена ТСХ России Л.Рамазановой. Ждем вас по адресу: улица Ленина 98, ДК «Нефтьче». За более подробной информацией обращаться по телефону 31-70-86.
В соответствии с письмом Федерального агентства по делам молодежи от 23.07.2018 № АБ/3341-05 сообщаем, что с 18 по 20 сентября 2018 года в Республике Татарстан пройдет комплексный коммуникационный проект «Тест на ВИЧ: Экспедиция». Основная цель проекта – увеличение охвата населения Российской Федерации добровольным тестированием на ВИЧ-инфекцию. Проект предполагает передвижение мобильных пунктов тестирования по маршруту от Камчатки до Калининграда с остановками в 120 городах Российской Федерации, где любой желающий сможет пройти бесплатное анонимное экспресс-тестирование на ВИЧинфекцию и получить необходимую консультацию. Пункты тестирования будут расположены в оживленных местах: в парках, около ночных клубов, торговых центров, а также вблизи учебных заведений. Дополнительно тестирование будет проведено на ведущих предприятиях республики среди сотрудников. В каждом регионе будут работать квалифицированные специалисты местных СПИД-центров. Подробный план мероприятий и материалы по профилактике ВИЧ-инфекции и ассоциированных с ней заболеваний размещены на сайте www.o-spide.ru.
Управление образования сообщает, что в период с 6 июня по 15 июля 2018 года в Альметьевском районе прошел муниципальный конкурс на лучшее новогоднее оформление «#ЛюбимыйАльметьевск в праздничном наряде». В Конкурсе приняли участие 587 обучающихся из 53 образовательных учреждений, подростковых клубов, 346 педагогов, воспитателей, заведующих из 36 учреждений города и района в двух номинациях: «Зимняя сказка» (новогоднее украшение города ) и «Новогодняя игрушка». В номинации «Зимняя сказка» лучшими стали проекты: 1 место – «Ёлка из скворечников» Гинатуллин Р.Р., 7Б класс, СОШ № 11, «Новый год в стиле ЛЕГО», Горбунова И.П., Романова Е.М., воспитатели МБДОУ ДС №26 «Ёлочка»; 2 место - «По мотивам сказки «Три поросенка», Балашова С.И., заведующий МБДОУ «ЦРР-ДС №40 «Гуси-лебеди», «Зимняя сказка в Простоквашино», Халиуллина Л.Р., заведующий МБДОУ «ДС №60 Дружная семейка»; 3 место - «Воздушные мечты», Рыжикова С.М., воспитатель МБДОУ «ЦРР-ДС №2 «Планета детства», «Оформление города», Тухбатуллина Л.Ф., заведующий МБДОУ «ЦРР-ДС №22 «Алсу». В номинации «Новогодняя игрушка» победителями стали: - Пряшников Даниил, ученик 7 класса МБОУ «СОШ №24», 1 место; - Бушурова С.А., воспитатель МБДОУ «ДС №30 «Снегурочка» г. Альметьевска» 1 место; - Гибадуллина Карина, ученица 4 класса МБОУ «СОШ №13», 2 место; - Латыпова Г.М., учитель начальных классов МБОУ «СОШ №11», Фазлеева Л.Г. МБДОУ ДС №30 «Снегурочка», 3 место.
Страница 1 из 1174

Мы Вконтакте

Баннер

Муз.сувенир Джалиль

Последние новости